OEG og åpenhetsloven
OEG Offshore AS er underlagt åpenhetsloven og gjennomfører årlige aktsomhetsvurderinger knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold – i egen virksomhet og i leverandørkjeden.
Vi publiserer vår redegjørelse årlig innen 30. juni, i tråd med lovens krav.
Slik jobber vi
OEG er en ledende aktør innen utleie og salg av offshore lastbærere, med tilstedeværelse på de fleste forsyningsbaser langs norskekysten. Virksomheten kjennetegnes av høy leveringsdyktighet, effektiv logistikk og et sterkt fokus på helse, miljø og sikkerhet (HMS).
Våre aktsomhetsvurderinger følger OECDs retningslinjer og omfatter:
Internt
OEG har et velfungerende system for medvirkning og varsling, med verneombud, arbeidsmiljøutvalg og tariffavtale med Fellesforbundet. Vi har etablert rutiner for håndtering av HMS-avvik og varsling av kritikkverdige forhold i tråd med arbeidsmiljøloven.
Etiske retningslinjer og interne dokumenter sikrer at alle ansatte kjenner til og etterlever våre krav til menneskerettigheter og arbeidsforhold. Alle nyansatte får opplæring i gjeldende regelverk og våre forventninger i henhold til åpenhetsloven.
Eksternt
Vi gjennomfører systematisk overvåking av leverandørkjeden gjennom interne og eksterne revisjoner. Leverandører i høyrisikoområder følges opp med inspeksjoner og oppfølgingsaktiviteter.
Vi opprettholder en åpen og konstruktiv dialog med våre leverandører og støtter dem i arbeidet med kontinuerlig forbedring.
Rett til informasjon
Enhver har rett til å be om informasjon om hvordan OEG håndterer faktiske og potensielle negative konsekvenser for menneskerettigheter og arbeidsforhold, jf. åpenhetsloven § 6.
Henvendelser kan rettes til: enquiries.norway@oeg.group
Vi besvarer alle henvendelser innen tre uker, i tråd med lovens krav.